Collective production processes, cooperation and incentives : experimental explorations
Processus de production collectifs, coopération et incitations : explorations expérimentales
Coopération
Théorie de l'entreprise
Théorie des organisations
Economie expérimentale
Cooperation
Theory of the firm
Organization theory
Experimental economies
658.4
Apprentissage organisationnel
Comportement organisationnel
Psychologie des organisations
L'étude des processus de création de connaissances souligne la complexité des interactions individuelles au sein des organisations productives. Cette complexité est telle que les théories de l'entreprise basées sur les incitations, focalisées sur les problèmes de traitement de l'information, peuvent ignorer une part substantielle des facteurs de décision individuels intervenant dans le contexte de l'apprentissage organisationnel, et plus largement dans les processus de production collectifs. Nous utilisons dans cette thèse la méthode expérimentale pour étudier les déterminants de la coopération, afin d'affiner les hypothèses comportementales sur lesquelles sont basées les théories économiques de la production collective. Nous montrons que les deux visions de la coopération portées par les théories de l'entreprise - un comportement devant être extrait d'intérêts divergents et une propriété émergente découlant des interactions sociales entre agents – sont étayées par les résultats expérimentaux. Par conséquent, nous concluons que les deux approches devraient être retenues et éventuellement intégrées dans un cadre d'analyse plus large.
The study of knowledge creation processes has pointed to the complexity of individual interactions within productive organizations. This complexity appears to be such that incentive-based theories of the firm, which focus on information processing issues, may fail to grasp a substantial part of the individual decision-making involved in the context of organizational learning, and more broadly in collective production processes. In this thesis we use experimental methods to study the determinants of cooperation, in order to refine the behavioral assumptions on which economic theories of collective production are based. We show that the two visions of cooperation embodied in competing theories of the firm - a behavior to be elicited from diverging interests and an emergent property stemming from social interactions among agents - find support from the laboratory experiments. Accordingly, we conclude that both approaches should be upheld and possibly combined in a broader, integrative, analytical framework.
Electronic Thesis or Dissertation
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1950717
Université de Strasbourg
Strasbourg
2013-12-31
https://theses.hal.science/tel-00830965
application/pdf
1249101
https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2012/Chalvignac_Benoit_2012_ED221.pdf
http://www.theses.fr/2012STRAB007/abes
https://theses.hal.science/tel-00830965
https://theses.hal.science/tel-00830965
https://theses.hal.science/tel-00830965
Chalvignac
Benoît
1979-01-13
FR
166838691
40304346
https://theses.fr/2012STRAB007
2012STRAB007
https://doi.org/10.70675/45fdc384zd1f9z478dz9a9bz9257ff6611fd
2012-12-10
Sciences économiques
Strasbourg
131056549
Doctorat
Docteur es
non
oui
Llerena
Patrick
MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1
029139554
Cohendet
Patrick
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Rozan
Anne
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139564632
Garrouste
Pierre
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Marengo
Luigi
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18627002X
Masclet
David
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068930097
École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
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Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....)
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Llerena
Patrick
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Rozan
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Garrouste
Pierre
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Masclet
David
École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg)
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1950717