Note ABES Intercultural competence as a conductive factor of managers' readiness for organizational change La compétence interculturelle comme facteur contribuant de la disposition des gestionnaires au changement organisationnel Compétence interculturelle Disposition au changement Changement organisationnel Gestion du changement Management interculturel Compétences cognitives Compétences émotionnelles Compétences comportementales Intercultural competence Readiness for Change Organizational Change Change management Intercultural management Cognitive Capabilities Emotional Abilities Behavioural Skills 658.4 Gestion interculturelle Changement organisationnel Comportement organisationnel Personnels d'encadrement L’objectif de cette thèse est d’identifier les compétences interculturelles qui déterminent la disposition des gestionnaires au changement organisationnel. Pour ce faire, nous avons analysé l’influence des compétences interculturelles, impliquant des aptitudes cognitives, des habiletés émotives et des compétences comportementales/sociales chez les gestionnaires, sur la disposition au changement. Afin de tester notre modèle de recherche, incluant douze hypothèses principales nous avons eu recours à une enquête avec un questionnaire électronique auto-administré. Notre échantillon total compte cinq cent cinquante- sept personnes en provenance de soixante-huit pays différents. Les personnes interrogées, des salariés d’entreprises, occupent des postes à différents niveaux hiérarchiques : au niveau stratégique, mais aussi au niveau opérationnel, c’est-à- dire, des gestionnaires qui sont responsables de la planification à long terme, du contrôle du progrès, ou de la supervision quotidienne des opérations. La compréhension du concept de la compétence interculturelle était un aspect essentiel dans cette thèse de doctorat. La partie théorique a donc été écrite discrétionnairement par le chercheur au sujet des références choisies sur lesquelles le cadre conceptuel a été établi. Une partie empirique a été soutenue avec une analyse méthodologique quantitative afin de prouver qu’il y a une corrélation positive significative entre la compétence interculturelle et la disposition des gestionnaires au changement organisationnel. The object of this thesis is to discover the intercultural competencies that determine manager’s readiness for organizational change. Through the analysis of twelve main hypotheses; regarded as intercultural competence; involving cognitive capabilities, emotional abilities and behavioural/social skills in managers; and their influence on readiness for change, the procedure to validate the general hypothesis includes an electronic self-administered questionnaire and a total of five hundred and fifty seven respondents from sixty-eight different nationalities. The respondents are managers of corporations who hold strategic, tactical or operational management positions; that is, managers who are responsible for long-term planning, progress monitoring, or day-to-day operational supervision.The understanding of the concept of intercultural competence is a central aspect in this dissertation and therefore the theoretical part has been written discretionarily by the researcher concerning the selected references upon which the conceptual framework was built. An empirical part is supported with a quantitative methodological analysis in order to prove that there is a significant positive correlation between intercultural competence and managers’ readiness for organizational change. Electronic Thesis or Dissertation Text en PDF 2259871 Université de Strasbourg Strasbourg 2013-12-31 https://theses.hal.science/tel-00836472 application/pdf 3080943 https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2012/Vallejo-Garcia_Jose-Luis_2012_ED221.pdf http://www.theses.fr/2012STRAB010/abes https://theses.hal.science/tel-00836472 https://theses.hal.science/tel-00836472 https://theses.hal.science/tel-00836472 Vallejo Garcia Jose Luis 1971-12-07 MX 167809202 60813428 https://theses.fr/2012STRAB010 2012STRAB010 https://doi.org/10.70675/bf2a847bz70f3z4038za68azf16fab8e8790 2012-05-23 Sciences de gestion Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Lambert Gilles MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 063468026 Burger-Helmchen Thierry MADS_PRESIDENT_DU_JURY 094685258 Bartel-Radic Anne MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 069472815 Barmeyer Christoph MADS_RAPPORTEUR_1 059738413 Chanlat Jean-François MADS_RAPPORTEUR_2 031270271 École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 AC 156507013 Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 026362767 93745 ddc:650 Lambert Gilles Burger-Helmchen Thierry Bartel-Radic Anne Barmeyer Christoph Chanlat Jean-François École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....) PDF 2259871 restriction 2012-05-23 2013-06-20 restriction 2012-05-23 2013-06-20