Note ABES La politique criminelle de lutte contre les discriminations à l'embauche The criminal policy of fight against recruitment discrimination Discriminations à l'embauche Politique criminelle Répression Aide aux victimes Prévention Recruitment discrimination Criminal policy Repression Victim assistance Prevention 340 Droit au travail Discrimination dans l'emploi Prévention Discrimination dans l'emploi -- Droit Droit du travail -- Dispositions pénales Les discriminations à l'embauche, qui consistent en le refus pour un employeur de recruter un ou plusieurs candidats pourtant compétents sur le fondement de considérations non-objectives prohibées par la loi française, portent atteinte au principe d'égalité de traitement entre les individus cher à la République. C'est la raison pour laquelle, depuis quelques années maintenant, on assiste à la mise en place d'un ensemble de mesures destinées à lutter contre le phénomène discriminatoire lors de l'embauche. Ce vaste ensemble de mesures constitue ce qu'on appelle la politique criminelle de lutte contre les discriminations à l'embauche. S'y intéresser, objet du présent travail de thèse, c'est se poser et répondre à la question de savoir si l'ensemble des moyens mis en œuvre en France aujourd'hui pour lutter contre le phénomène discriminatoire spécifié permettent effectivement d'y répondre avec pertinence. Autrement dit, la politique criminelle de lutte contre les discriminations à l'embauche, telle qu'envisagée et conçue aujourd'hui dans notre pays, permet-elle de maîtriser, voire même d'enrayer, les pratiques discriminatoires énoncées ? Pour y parvenir, nous procédons ici à une analyse critique des mécanismes et procédés mis en place par les acteurs œuvrant pour la lutte contre les discriminations à l'embauche. Aussi, notre analyse s'organise autour des deux volets constitutifs de cette politique criminelle que sont le volet répressif et d'aide aux victimes, ainsi que le volet préventif. Discriminations at the recruitment, consisting in an employer's refusal to hire one or several candidates even competent ones, based on non objective considerations, which are prohibited by the French law, interfere with the principle of equal treatment between individuals, a principle dear to the Republic. That is why we have witnessed for a few years the setting-up of measures aimed at fighting the discriminatory phenomenon at the recruitment. This large set of measures forms what is known as the criminal policy of fight against recruitment discrimination. To take an interest in it, as is the aim of this thesis, is simply to wonder whether, today in France, all the means implemented to fight the specific discriminatory phenomenon, really enable to answer it aptly. In other words, does the criminal policy of fight against recruitment discrimination enable to control, even to stop the said discriminatory practises, such as they are considered and conceived today in our society? In order to achieve this, we will go on with a critical assessment of the mechanisms and methods set up by the stakeholder striving for the fight against recruitment discrimination. Therefore, our analysis organises itself around the two sectors constitutive of this criminal policy of fight against recruitment discrimination which are on the one hand the repressive and victim assistance sector and on the other hand the preventive sector. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 3911047 Université de Strasbourg Strasbourg 2014-12-31 https://theses.hal.science/tel-00996384 application/pdf 3639062 https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2013/Essouma_Guy_2013_ED101.pdf http://www.theses.fr/2013STRAA016/abes https://theses.hal.science/tel-00996384 https://theses.hal.science/tel-00996384 https://theses.hal.science/tel-00996384 Essouma mvola Guy 1984-05-23 CM 176520929 60200636 https://theses.fr/2013STRAA016 2013STRAA016 https://doi.org/10.70675/412f3982z7fe5z4e02z836az2a3f9176e9ab 2013-09-14 Droit pénal et sciences criminelles Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Cutajar Chantal MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 035446609 Seuvic Jean-François MADS_PRESIDENT_DU_JURY 027134040 Lasserre Capdeville Jérôme MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 082061750 Seuvic Jean-François MADS_RAPPORTEUR_1 027134040 Fourment François MADS_RAPPORTEUR_2 058631798 École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg ; 1992-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 DR 057975965 Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 UMR7354 176966692 216209 ddc:340 Cutajar Chantal Seuvic Jean-François Lasserre Capdeville Jérôme Seuvic Jean-François Fourment François École doctorale Droit, science politique et histoire (Strasbourg ; 1992-....) Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) PDF 3911047