Note ABES Contribution à la compréhension des causes des comportements socialement responsables : l'étude des contrats psychologiques au sein d'une entreprise de travail temporaire Comprehension of socially responsible employees' behaviors : the study of psychological contracts in a temporary workforce company Contrats psychologiques Relation d‟emploi RSE Comportements des salariés Ressources tangibles et intangibles GRH Comportement socialement responsable Travail temporaire Psychological Contracts- Employment Relationship RSE Employees behaviors Tangible and intangible resources 658.4 Responsabilité sociétale Travailleurs Opinion publique Culture d'entreprise Entreprises de travail temporaire Les parties prenantes demandent aux entreprises d'inclure dans leurs processus de gestion des critères de responsabilité sociale tels que la santé et la sécurité au travail et la lutte contre les discriminations etc. Les normes (ISO 26000, 14001, OHSAS 18001, AA 1000…) sont nombreuses en matière de R.S.E ou de développement durable et témoignent des questions et des difficultés de son opérationnalisation. Les critiques des O.N.G révèlent, entre autre, l'insuffisance de l'engagement des salariés qui sont pourtant au coeur des actions de l'entreprise. Ce travail doctoral s'inscrit dans la recherche des causes expliquant les comportements socialement responsables des salariés. Nous abordons notre recherche sous l'angle de l'Employment-Organisation-Relationship (E-O-R) et inscrivons notre travail dans le concept des contrats psychologiques (Rousseau, 1995). Notre recherche vise à mieux comprendre un phénomène social dont les recherches sont aujourd'hui sous-détaillées et sous-exploitées. Nous avons choisi une entreprise du secteur du travail temporaire et focalisé notre recherche sur les comportements en GRH. Notre recherche est qualitative, ethnologique et à visée compréhensive ; nous montrons que les croyances partagées, les normes comportementales et plus largement les ressources tangibles ou intangibles façonnent les comportements socialement responsables des salariés. A notre connaissance aucune recherche ne s'est appuyée sur notre méthodologie pour répondre à ce problème managérial concret. Stakeholders require companies to include in their management process social responsibility criteria such as health and safety and the fight against discrimination etc. Standards of CSR or sustainable development (ISO 26000, 14001, OHSAS 18001, 1000 AA ...) are many and reflect the issues and difficulties in its operationalization. NGO‟s criticisms reveal, among other things, the lack of commitment of employees who are at the very heart of the company's shares. This work is part of doctoral research determining causes of socially responsible behavior of employees. We discuss our research in terms of the Employment Relationship-Organization-and inscribe our work in the concept of psychological contracts in organizations (Rousseau, 1995). Our research aims to better understand a social phenomenon whose research is currently under- detailed and underutilized. We chose a company in the temporary work sector and focused our research on behavior in HRM. Our research is qualitative, ethnographic and explanatory; we show that shared beliefs, behavioral norms and broader tangible or intangible resources shape the socially responsible behavior of employees. To our knowledge no research has been based on our methodology to meet this specific managerial problem. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 4772998 Université de Strasbourg Strasbourg 2015-12-31 https://theses.hal.science/tel-01142535 application/pdf 4584389 https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2014/Braun_Olivier_2014_ED221.pdf https://theses.fr/2014STRAB011/abes https://theses.hal.science/tel-01142535 https://theses.hal.science/tel-01142535 Braun Olivier 1977-03-28 FR 182130843 20916729 https://theses.fr/2014STRAB011 2014STRAB011 https://doi.org/10.70675/221e4b32zc3afz4e71zae14zf7612207659c 2014-10-15 Sciences de gestion Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Imbs Pia MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 083632298 Moulin Yves MADS_PRESIDENT_DU_JURY 070592276 Hansen Carol MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 184961521 Yanat Zahir MADS_RAPPORTEUR_1 094210446 Mercier Samuel MADS_RAPPORTEUR_2 057641870 École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 AC 156507013 Humans and management in society (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 175141 026607387 ddc:650 Imbs Pia Moulin Yves Hansen Carol Yanat Zahir Mercier Samuel École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) Humans and management in society (Strasbourg) PDF 4772998