Note ABES Dépasser la norme sexuée des politiques d'équilibre vie professionnelle - vie personnelle en entreprise pour construire l'égalité professionnelle femmes-hommes : analyse de deux contextes contrastés : la France et l'Espagne Going beyond the gendered norm of the worklife balance policies to build real gender equality in the workplace : analysis of two contrasted contexts : France and Spain Équilibre Conciliation Politiques rh Vie personnelle Vie professionnelle Égalité femmes-hommes Norme sexuée du travail Work-life balance Hr policies Personal life Worklife Gender equality Gender norm at work 658.3 Travail et vie personnelle France Travail et vie personnelle Espagne Discrimination sexuelle dans l'emploi France Discrimination sexuelle dans l'emploi Espagne Ce travail de recherche doctorale a pour objectif de mieux comprendre le lien entre politiques d’équilibre vie professionnelle- vie personnelle et égalité femmes-hommes en entreprise. Il s’attache à comprendre comment ces dispositifs influencent la norme sexuée.En mobilisant le cadre théorique des représentations sociales, notre investigation s’appuie sur deux études de cas approfondies, avec 44 entretiens semi-directifs « outil majeur de repérage des représentations » (Abric, 2011), comme méthode principale de collecte de données. Nous avons choisi de mener ces études dans deux pays différents : la France et l’Espagne, en raison de leur approche contrastée de la question de la conciliation : plutôt traditionnelle pour la France, plutôt intrusive et individualisée pour l’Espagne.Les résultats mettent en lumière l’hétérogénéité et le caractère sexué des représentations des salariés vis-à-vis des politiques d’équilibre, celles-ci apparaissent aussi fortement liées à la figure du manager et à son style de management. La catégorisation des représentations (progressistes/ traditionnalistes/ neutres et hostiles) contribue à comprendre leur influence sur l’égalité, et fait apparaître que la prise de conscience des inégalités –plus forte chez les salariés espagnols- est une condition préalable vers une conciliation égalitaire. This PhD research aims at better understanding the link between work life balance policies and gender equality in the workplace. The objective is to understand how these measures can influence sexual roles division at work.By referring to the theoretical framework of social perceptions, our work is based on two main case studies, with 44 semi-oriented interviews “major tool to identify perceptions”, as the main method to collect data. We chose to conduct the two case studies in two different countries: France and Spain, because of their contrasted approach towards work life balance topic: rather traditional for France, more intrusive and individualized for Spain.The results highlight the heterogeneity and the gendered character of the employees’ perceptions of work life balance policies; those ones also appear to be strongly connected to the manager behavior and its management style. The categorization of perceptions (progressist/ traditionalist/ neutral/ hostile) contributes to a better understanding of their influence on gender equality, and reveals that inequalities awareness –stronger amongst Spanish employees- is a prior condition for a more equal work life balance. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 3482670 Université de Strasbourg Strasbourg 2015-12-31 https://theses.hal.science/tel-01142585 https://theses.hal.science/tel-01142585 application/pdf 3158943 https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2014/Tanquerel_Sabrina_2014_ED221.pdf http://www.theses.fr/2014STRAB020/abes https://theses.hal.science/tel-01142585 Tanquerel Sabrina 1975-09-06 FR 184986877 20919572 https://theses.fr/2014STRAB020 2014STRAB020 https://doi.org/10.70675/158b5927z60d3z4fb2zbaffz2b6f6e1b438b 2014-11-12 Sciences de gestion Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Barth Isabelle MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 114174369 Scouarnec Aline MADS_PRESIDENT_DU_JURY 05068602X Detchessahar Mathieu MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 121179753 Tremblay Diane-Gabrielle MADS_RAPPORTEUR_1 032371616 Alis David MADS_RAPPORTEUR_2 066898870 École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 AC 156507013 Humans and management in society (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 175141 026607387 ddc:650 Barth Isabelle Scouarnec Aline Detchessahar Mathieu Tremblay Diane-Gabrielle Alis David École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg) Humans and management in society (Strasbourg) PDF 3482670