Note ABES La protection négociée des droits sociaux fondamentaux des travailleurs : contribution à l'étude des accords d'entreprise transnationaux The negotiated protection of the fundamental social rights : contribution to the study of transnational company agreements Accord d'entreprise transnational Dialogue social Droits sociaux fondamentaux Droit du travail Effectivité Mécanismes de règlement des conflits Suivi de l'application de l'accord Déclinaison de l'accord Transnational company agreement Social dialogue Fundamental social rights Labour law Legal effects Dispute settlement mechanisms Monitoring and reporting on implementation of the agreement 340 Droit social (droit international) Droit du travail Sources Négociations collectives Droit Responsabilité sociétale Autorégulation Syndicats d'entreprise Droit transnational Dans un contexte de globalisation de l'économie, de nouveaux procédés d'autorégulation ont suscité l'intérêt des acteurs privés. Initiées par les entreprises transnationales, ces régulations volontaires visent notamment à encadrer les relations de travail et à offrir une protection des droits sociaux fondamentaux aux travailleurs des filiales. Parmi ces initiatives, l'une a émergé à la fin des années 1980 : l'accord d'entreprise transnational. Ainsi, la protection des droits sociaux fondamentaux ne relève plus uniquement de la responsabilité des États mais se révèle davantage comme appartenant à la « responsabilité sociale » des entreprises via la négociation transnationale d'entreprise. L'absence de toute règle spécifique relative à une telle négociation laisse cependant en suspens certains problèmes juridiques. Répondre à ces incertitudes juridiques nécessite de clarifier des concepts et de mesurer l'effectivité des accords dans la concrétisation des droits sociaux fondamentaux. In a context of economic globalization, new self-regulation processes have attracted the interest of private actors. lnitiated by transnational companies, these voluntary regulations aim in particular to regulate labour relations and to provide protection of fundamental social rights for workers within subsidiaries. Among these initiatives, one emerged in the late 1980s : the transnational company agreement. Thus, the protection of fundamental social rights is no longer the exclusive concern of States (responsibility), but appears more as belonging to the "social responsibility" of companies via the transnational company bargaining. However, the lack of any specific rules regarding such negotiations leaves some legal problems open. The legal uncertainties related to the transnational company agreements require the clarification of legal concepts and the assessment of the effectiveness of the agreements in the realization of fundamental social rights within transnational companies. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 4941216 Université de Strasbourg Strasbourg 2017-12-31 application/pdf https://publication-theses.unistra.fr/restreint/theses_doctorat/2016/Frapard_Mathilde_2016_ED101.pdf Frapard Mathilde 1986-11-12 FR 197594913 60401501 https://theses.fr/2016STRAA006 2016STRAA006 https://doi.org/10.70675/747fdaffzfd4bz432az9393zb35d4f8cb92d 2016-09-30 Droit privé Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Schmitt Mélanie MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 122225309 Laulom Sylvaine MADS_PRESIDENT_DU_JURY 092742289 Moizard Nicolas MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 055151280 Laulom Sylvaine MADS_RAPPORTEUR_1 092742289 Pataut Étienne MADS_RAPPORTEUR_2 050276387 École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg ; 1992-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 DR 057975965 Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 176966692 ddc:340 Schmitt Mélanie Laulom Sylvaine Moizard Nicolas Laulom Sylvaine Pataut Étienne École doctorale Droit, science politique et histoire (Strasbourg) Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) PDF 4941216