Note ABES Evolution et représentations de la responsabilité sociétale de l'organisation en Chine : cas des étudiants chinois Evolution and social representations of corporate social responsability in China : case of chinese students Responsabilité sociétale de l’organisation Chine Parties prenantes Valeurs Représentations sociales Education Culture Corporate social responsibility China Stakeholders Values Social representations Education Culture 658.4 333.7 Responsabilité sociétale Chine Parties prenantes (gestion d'entreprise) Chine Représentations sociales Chine Ce travail de thèse a pour objectif d’interpréter les enjeux et l’évolution de la responsabilité sociétalede l’organisation en Chine. Si les fondements de la théorie de la RSO sont aujourd’hui bien maîtrisésdans les sociétés occidentales, nous choisissons d’orienter notre travail de recherche sur le cas de laChine. Entre attachement à la pensée traditionnelle confucéenne, transitions politiques de l’èremaoïste et ouverture vers l’Occident dès la fin des années 70 ayant permis l’accès des firmesmultinationales au pays, nous observons dans une première partie l’évolution de la société chinoiseau fil de son histoire et l’apparition de la notion de RSO. Nous nous interrogeons ensuite sur lapossibilité d’une rupture générationnelle en Chine en étudiant le cas de la génération « post-80 ».Enfin, nous dressons un état des lieux des représentations sociales de la RSO des étudiants obtenugrâce à la diffusion d’une enquête en ligne et à une série d’entretiens. This research aims at describing and interpreting the issues and the evolutions of corporate socialresponsibility in China. If the foundations of CSR are now well established in Western societies, wechoose to direct our work towards the study of China. From commitment to the traditional Confucianthought, political transitions of the Mao era and the opening up towards the West in the late 1970sproviding multinational corporations access to the country, the first part describes the evolution ofChinese society throughout its history and the emergence of CSR. We then explore the possibility of aChinese generational break by studying the “post ‘80s” generation. Finally, an online survey and aseries of interviews result on the assessment of values and social representations of CSR amongstudents. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 9708949 Université de Strasbourg Strasbourg 2017-12-31 https://theses.hal.science/tel-01499277 application/pdf 9660278 https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2016/Lusteau_Gildas_2016_ED221.pdf http://www.theses.fr/2016STRAB015/abes https://theses.hal.science/tel-01499277 https://theses.hal.science/tel-01499277 Lusteau Gildas 1985-11-07 FR 199560374 21117947 https://theses.fr/2016STRAB015 2016STRAB015 https://doi.org/10.70675/0478b084z0335z4ec2zb9d0z56b73e760750 2016-06-15 Sciences de gestion Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Barth Isabelle MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 114174369 Chanlat Jean-François MADS_PRESIDENT_DU_JURY 031270271 Mayrhofer Ulrike MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 055745261 Jaussaud Jacques MADS_RAPPORTEUR_1 028600908 Valax Marc MADS_RAPPORTEUR_2 080104495 École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 AC 156507013 Humans and management in society (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 026607387 175141 ddc:650 ddc:330 Barth Isabelle Chanlat Jean-François Mayrhofer Ulrike Jaussaud Jacques Valax Marc École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg) Humans and management in society (Strasbourg) PDF 9708949