Note ABES La reconnaissance des discriminations multiples en droit du travail français : état des lieux et perspectives The acknowledgment of multiple discriminations in french employment law : inventory and prospects Discrimination, égalité, diversité, pluralisme Directe, indirecte Multiple, composé Intersectionnelle Droit du travail Droit français, anglais, américain, canadien Union européenne, Conseil de l’Europe Motif, identité, stéréotype RSE, aménagement raisonnable, action Discrimination,equality, diversity, pluralism Direct; indirect Multiple; compound Intersectional Employment law French, English, American, Canadian law European Union, Council of Europe Type, identity, stereotype CSR, reasonable accommodation 340 Droit du travail France Discrimination multiple Droit France Discrimination dans l'emploi France Dignité de la personne (droit) La non-discrimination est une notion en constante évolution. Elle se doit d’être réceptive aux nouvelles formes discriminatoires vécues par les travailleurs afin de garantir un niveau de protection juridique conforme aux exigences internationales et nationales. En ce sens, les discriminations multiples sont un parfait exemple. Il s’agit de situations dans lesquelles interviennent et interagissent plusieurs motifs prohibés. Or, le concept de discriminations multiples, issu des sciences sociales, n’est théorisé en droit que depuis les années 1980. Si elles sont inconnues du droit positif, la doctrine et la pratique tendent à souligner la nécessité de leur reconnaissance juridique. Saisies par le droit du travail, elles posent de nombreuses questions quant à leur définition et leur mise en oeuvre. Leur étude va permettre de délivrer une approche différente de l’exigence de non-discrimination en droit du travail mais également des objectifs de diversité en entreprise. Anti-discrimination law is always evolving. It must be receptive to new types of discrimination against workers to guarantee a level of legal protection consistent with international and national standards. In that sense, multiple discriminations are a perfect example. They take place when several protected characteristics occur and interact with each other. The concept of multiple discriminations arises from social sciences but has only been legally theorized since the 80s. If French law does not consider them, jurisprudence and practice tends to underline the necessity of a legal acknowledgment. Seized by employment law, multiple discriminations pose many questions with regard to their definition and implementation. Nonetheless, studying them offers a different approach to the duty to not discriminate at work, and to insuring diversity in the workplace. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 4694317 Université de Strasbourg Strasbourg 2018-12-31 application/pdf https://publication-theses.unistra.fr/restreint/theses_doctorat/2017/Rossignol_Sophie_2017_ED101.pdf Rossignol Sophie 1988-10-12 FR 220978743 21118376 https://theses.fr/2017STRAA010 2017STRAA010 https://doi.org/10.70675/a3fd3e56zdf86z4f9cz8341zf0bc709b90b0 2017-07-07 Droit privé Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Moizard Nicolas MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 055151280 Gardin Alexia MADS_PRESIDENT_DU_JURY 113713347 Schmitt Mélanie MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 122225309 Gardin Alexia MADS_RAPPORTEUR_1 113713347 Lorber Pascale MADS_RAPPORTEUR_2 169368068 École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg ; 1992-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 DR 057975965 Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 176966692 ddc:340 Moizard Nicolas Gardin Alexia Schmitt Mélanie Gardin Alexia Lorber Pascale École doctorale Droit, science politique et histoire (Strasbourg) Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) PDF 4694317