Les déterminants de l'engagement des salariés sur leur intention de quitter l'entreprise dans les entreprises familiales en Arabie Saoudite
Langue Anglais
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Auteur : Jamjoom, Bushra
Date de soutenance : 21-09-2018

Directeur(s) de thèse : Point, Sébastien

Président : Chevrier, Sylvie
Rapporteur(s) : Herrbach, Olivier - Mignonac, Karim
Membre(s) du jury : Potosky, Denise

Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Humans and management in society (Strasbourg)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
 
Discipline : Sciences de gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres : Engagement des salariés, Intention de démissionner, Rétention, Vue basée sur les ressources (RBV), Entreprises familiales (EFs), Expats, Arabie Saoudite, Recherche par Méthodes Mixtes
Mots-clés :
  • Engagement envers l'entreprise
  • Militantisme
Résumé : Le secteur privé en Arabie Saoudite connait des taux relativement élevés de turnover, ce qui a un impact négatif sur la performance commerciale, occasionne des pertes en connaissance, chutes des niveaux de productivité, et réduit les chances de survie organisationnelle. Apprendre à impliquer les salariés et construire de la loyauté pour l’entreprise s’avèrera sans nul doute crucial pour les succès futurs sur le marché saoudien.Cette dissertation présente une étude basée sur une méthode mixte séquentielle. La première phase, qualitative (N: 28), visait à explorer les facteurs d’engagement des salariés dans les Entreprises Familiales (EFs) en Arabie Saoudite. Dans la seconde phase, quantitative (N: 151), nous avons utilisé une analyse causale pour évaluer la relation entre d’une part les antécédents proposés de l’engagement des salariés (résultants de la phase qualitative) et d’autre part l’engagement des salariés, pour tous les participants de cette étude. Ensuite, nous avons employé une analyse à groupes multiples afin de tester l’invariance du modèle entre les saoudiens et les non-saoudiens.En complément, nous avons examiné l’influence de l’engagement des salariés sur l’intention de démissionner dans les EFs d’Arabie Saoudite, parmi les saoudiens et les non-saoudiens.
 
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2018STRAB015
Type de ressource : Thèse