Note ABES Les partenaires sociaux européens et français et la diversité au travail European and French social partners and diversity at the workplace Diversité Discrimination Action positive Partenaires sociaux Négociation collective Egalité Effectivité juridique Droit du travail Diversity Discrimination Positive action Social partners Collective bargaining Equality Legal effects Employment law 340 Diversité culturelle Partenaires sociaux Europe Discrimination dans l'emploi -- Droit européen Dépourvu de définition et de cadrage juridique, le concept de la diversité au travail se cristallise à travers les actions des partenaires sociaux. Depuis l’accord national interprofessionnel du 11 octobre 2006 sur la diversité, les accords collectifs en matière de diversité se multiplient et les instruments du droit souple (la Charte et le Label Diversité) attirent l’attention de grandes entreprises. Nous retraçons les actions des partenaires sociaux français et européens afin de définir le concept de diversité au travail et son apport. Nous constatons la corrélation entre les intentions des partenaires sociaux et la nature des mesures de diversité : politique managériale, outil du droit souple ou véritable disposition de lutte contre les discriminations, la diversité peut se manifester différemment selon les souhaits des acteurs qui la mettent en place. L’effectivité juridique de ces instruments renvoie à l’examen des possibilités de suivi et de contrôle, un rôle à nouveau confié aux partenaires sociaux. L’emploi des éléments chiffrés pour « quantifier » la réussite d’une démarche en matière de diversité demeure un sujet controversé. With no definition or legal framework, the concept of workplace diversity manifests through the actions of social partners. Since the national interprofessional agreement of 11 October 2006 on diversity, collective agreements on diversity have multiplied and soft law instruments (the Charter and the Diversity Label) have attracted the attention of large companies. We retrace the actions of the French and European social partners in order to define the concept of diversity at work and its contribution. There is a correlation between the intentions of the social partners and the nature of the diversity measures: managerial policy, social responsibility tool or genuine anti-discrimination provision, diversity can manifest itself differently according to the wishes of the actors who launch it. The search for the legal effectiveness of these instruments leads us to the examination of monitoring and control systems, a role entrusted to the social partners. It raises the controversial question of using statistics to measure the effectiveness of diversity instruments. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 3506265 Université de Strasbourg Strasbourg 2022-12-31 https://theses.hal.science/tel-03850378 application/pdf 3483901 https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2021/Kiapekaki_Maria_Konstantina_2021_ED101.pdf http://www.theses.fr/2021STRAA020/abes https://theses.hal.science/tel-03850378 https://theses.hal.science/tel-03850378 https://theses.hal.science/tel-03850378 Kiapekaki Maria Konstantina 1991-03-24 FR 249154048 0JYJQI0O937 21314169 4200041 https://theses.fr/2021STRAA020 2021STRAA020 https://doi.org/10.70675/915b5765z7722z49b8z88c9z22a8de8a4058 2021-12-14 Droit social Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Moizard Nicolas MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 055151280 Schmitt Mélanie MADS_PRESIDENT_DU_JURY 122225309 Laulom Sylvaine MADS_RAPPORTEUR_1 092742289 Tharaud Delphine MADS_RAPPORTEUR_2 058473181 École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg ; 1992-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 057975965 Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 216209 176966692 ddc:340 Moizard Nicolas Schmitt Mélanie Laulom Sylvaine Tharaud Delphine École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg ; 1992-....) Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) PDF 3506265