Note ABES L'égalité professionnelle dans le transport routier de voyageurs : un impossible équilibre ? Professional equality in road passenger transport : an impossible balance ? Égalité professionnelle Négociation collective Discrimination Concept Transport routier de voyageurs Professional equality Collective bargaining Discrimination Concept Road passenger company 340 Discrimination sexuelle dans l'emploi -- Droit européen Transports routiers Négociations collectives Travail des femmes Politique publique Europe La mise en œuvre de l’égalité professionnelle femme homme en entreprise est impulsée depuis plus de 50 ans par les évolutions réglementaires, législatives et conventionnelles, soit spécifiques à l’égalité entre les femmes et les hommes, soit dans un contexte plus général de non-discrimination.Nous sommes sans doute encore loin d’une application optimale de « l'égalité » femme homme, tant cette notion est source de controverses et de fluctuations. En revanche, des interrogations subsistent, notamment dans la sphère professionnelle.Dans le cadre de cette thèse, l’étude portera sur la négociation collective relative à l’égalité professionnelle, dans les sociétés de Transport Routiers de Voyageurs (TRV). Il s’agira d’identifier les freins entre l’obligation qui leur est faite de négocier sur ce thème et les difficultés à se saisir de ce sujet comme objet de négociation. La singularité de ce secteur d'activité et le peu d’études menées dans ce domaine ont été de nature à motiver notre démarche. The implementation of gender equality at work in companies has been driven for more than 50 years by regulatory, legislative and contractual changes, either specific to equality between women and men, or in a more general framework of non-discrimination.There is no doubt that we are still far from an optimal enforcement of "equality" between women and men, as this concept is such a cause of controversy and fluctuations. However, questions remain, especially in the work area.Within the frame of this thesis, the study will focus on collective bargaining for gender equality at work in road passenger transport companies. This work aims at identifying the obstacles between the obligation for women to negotiate in this area and the difficulties in owning this topic as a means of negotiation. The uniqueness of this sector of activity and the few studies carried out in this particularly area motivated our approach. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 7705652 Université de Strasbourg Strasbourg 2022-12-31 https://theses.hal.science/tel-03705847 application/pdf 7015283 https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2021/Birouk_Ghania_2021_ED101.pdf http://www.theses.fr/2021STRAA027/abes https://theses.hal.science/tel-03705847 https://theses.hal.science/tel-03705847 https://theses.hal.science/tel-03705847 Birouk Ghania 1968-08-03 FR 260455598 0ELLAH00LH1 21418309 4200041 https://theses.fr/2021STRAA027 2021STRAA027 https://doi.org/10.70675/f828fe98z0faez49bdzae36z62009ac3a5f0 2021-12-16 Droit social Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Moizard Nicolas MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 055151280 Schmitt Mélanie MADS_PRESIDENT_DU_JURY 122225309 Lacoste-Mary Valérie MADS_RAPPORTEUR_1 111583896 Omarjee Ismaël MADS_RAPPORTEUR_2 052668967 École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg ; 1992-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 057975965 Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 176966692 216209 ddc:340 Moizard Nicolas Schmitt Mélanie Lacoste-Mary Valérie Omarjee Ismaël École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg ; 1992-....) Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg) PDF 7705652