Note ABES Vers une (re)considération de la souffrance au travail : une analyse juridico-gestionnaire Towards (re)consideration of suffering at work : a legal and managerial analysis Souffrance au travail Santé au travail Contrat psychologique Affects au travail Méthodes managériales Suffering at work Occupational health Psychological contract Affect at work Managerial methods 658 Stress lié au travail Hygiène du travail Gestion À l’heure où l’entreprise tend à maximiser le bien-être et la qualité de vie des conditions de travail, la souffrance au travail persiste. L’objectif de cette thèse est de (re)considérer la souffrance au travail à l’égard de ses manifestations pour permettre aux managers, RH, médecins du travail et aux juges de disposer d’un processus d’interprétation pluridisciplinaire en quatre étapes : définir, identifier, reconnaitre et résoudre une situation de souffrance au travail. Le cadre d’analyse adopté repose sur la théorie du contrat psychologique dont la violation peut conduire à une souffrance au travail. Notre méthodologie mobilise une approche qualitative et une triangulation de données : 314 arrêts de la Cour de cassation, 320 conventions et accords collectifs et 32 entretiens semi-directifs. Les contributions de ce travail développent une définition à la croisée du droit et de la gestion, puis proposent un modèle d’identification et de prévention primaire ainsi que des solutions juridico-gestionnaires en cas de souffrance au travail. At a time when companies are striving to maximize well-being and quality of life in the workplace, suffering persists. The aim of this thesis is to (re)consider suffering at work in terms of its manifestations, so as to provide managers, HR staff, occupational physicians and judges with a multidisciplinary interpretation process involving four stages: defining, identifying, recognising and resolving suffering at work. The analytical framework adopted is based on the theory of the psychological contract, the breach of which can lead to suffering at work. Our methodology uses a qualitative approach and a triangulation of data: 314 Court of Cassation rulings, 320 collective agreements and 32 semi-structured interviews. The contributions to this work develop a definition at the crossroads of law and management, and then propose a model for identification and primary prevention, as well as legal and managerial solutions in the event of suffering at work. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 2936190 Université de Strasbourg Strasbourg 2024-12-31 application/pdf 2714854 https://publication-theses.unistra.fr/restreint/theses_doctorat/2023/GALLINARI_Francois_2023_ED221.pdf http://www.theses.fr/2023STRAB006/abes Gallinari François 1995-10-13 FR 264704894 1207031699C 21413062 4200044 https://theses.fr/2023STRAB006 2023STRAB006 https://doi.org/10.70675/c532fc15z6488z4f5eza397zd2d28768110c 2023-11-14 Sciences de gestion Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Point Sébastien MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 06155457X Dalbignat-Deharo Gaëlle MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_2 073436941 Thévenet Maurice MADS_PRESIDENT_DU_JURY 028744799 Pierson Françoise MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 190987200 Abord de Chatillon Emmanuel MADS_RAPPORTEUR_1 075431742 Commeiras Nathalie MADS_RAPPORTEUR_2 088785335 École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 221 156507013 Humans and management in society (Strasbourg) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 579169 026607387 ddc:650 Point Sébastien Dalbignat-Deharo Gaëlle Thévenet Maurice Pierson Françoise Abord de Chatillon Emmanuel Commeiras Nathalie École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) Humans and management in society (Strasbourg) PDF 2936190 restriction 2023-11-14 2027-01-01 restriction 2023-11-14 2027-01-01