Hétérogénéité des entreprises familiales et performance extra financière
Langue Anglais
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Auteur : Tran, Nhat Minh
Date de soutenance : 24-05-2024

Directeur(s) de thèse : Hamelin, Anaïs

Président : Broye, Géraldine
Rapporteur(s) : Barredy, Céline - Nguyen, Pascal
Membre(s) du jury : Calabrò, Andrea

Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Laboratoire de recherche en gestion et économie (Strasbourg ; 1997-....)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
 
Discipline : Sciences de gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres : Performance RSE, Hétérogénéité des entreprises familiales, Légitimité des entreprises familiales, Femmes managers, Stade générationnel, Connexion politique
Mots-clés :
  • Entreprises familiales
  • Responsabilité sociétale
Résumé : Cette thèse examine l'influence de l'hétérogénéité des entreprises familiales sur la performance en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Le premier article, intitulé « Les managers non familiaux favorisent-ils les divulgations RSE des entreprises familiales ? Preuve des entreprises cotées vietnamiennes », étudie la relation entre l'implication des managers non familiaux dans l'équipe de direction (TMT) et les divulgations RSE des entreprises familiales cotées vietnamiennes. Cette étude trouve des preuves que la participation des managers non familiaux dans le TMT augmente les divulgations RSE des entreprises familiales au Vietnam. Le deuxième article, intitulé « Les femmes managers et la performance RSE des entreprises familiales : L'effet modérateur du stade générationnel », examine la relation entre le ratio de femmes managers dans une équipe de direction et la performance RSE d'une entreprise familiale, et comment cet effet est modéré par les stades générationnels familiaux. Cette étude trouve des preuves qu'il existe une relation positive entre les femmes managers et la performance RSE des entreprises familiales, et que cette relation est positivement modérée par les stades générationnels. Le troisième article, intitulé « Connexion politique et performance RSE dans les entreprises familiales : L'effet modérateur de la légitimité des entreprises familiales », étudie la relation entre la connexion politique et la performance RSE dans les entreprises familiales, et comment cet effet est modéré par l'indice de légitimité des entreprises familiales. Les résultats montrent que les connexions politiques ont un impact sur la performance RSE dans les entreprises familiales. Cependant, la relation positive est plus probable dans les pays avec une forte légitimité des entreprises familiales plutôt que dans ceux avec une faible légitimité des entreprises familiales.
 
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2024STRAB003
Type de ressource : Thèse