Note ABES Gender inequalities in academic research : critical points and continuing disparities across careers négalités femmes/hommes dans la recherche académique : facteurs déterminants et disparités persistantes dans l’évolution de carrière Inégalités de genre Recherche académique Économie et sociologie des sciences Gender Gender studies Academic Research Science of science 331.4 Enseignement supérieur -- Recherche Discrimination sexuelle dans l'emploi Cette thèse s’intéresse à la persistance des différences de genre dans la recherche académique et propose de contribuer à une meilleure compréhension des mécanismes sous-jacents en ciblant trois moments et éléments critiques dans une carrière scientifique liés aux phénomènes de barrières et de leaky pipeline. S’appuyant majoritairement sur des analyses quantitatives, complétées par une expérience en laboratoire, la thèse explore : l’entrée dans la recherche, à travers la productivité des doctorant·es en termes de publication ; les biais de genre dans l'allocation de financements ; et le sur-engagement face aux difficultés d'une carrière académique. Les résultats mettent en évidence la persistance de disparités entre les femmes et les hommes, malgré les politiques publiques mises en place. Cette recherche souligne la nécessité de repenser les mécanismes d’évaluation et de valorisation de la recherche afin de promouvoir une véritable égalité et diversité au sein du monde académique. This dissertation examines the persistence of gender differences in academic research and aims to contribute to a better understanding of the underlying mechanisms by focusing on three critical stages and dimensions of a scientific career, related to barriers and leaky pipeline phenomena. Relying primarily on quantitative analyses, complemented by a laboratory experiment, the thesis explores: entry into academia, through the publication of Ph.D. students; gender biases in the allocation of research funding; and over-commitment in the face of career challenges. The results highlight the persistence of disparities between women and men despite the implementation of public policies promoting gender equality. This research emphasizes the need to rethink the mechanisms of research evaluation and recognition to foster genuine equality of opportunity and greater diversity within the academic world. Electronic Thesis or Dissertation Text en PDF 5403734 https://publication-theses.unistra.fr/restreint/theses_doctorat/2025/JALABERT_Nicolas_2025_ED221.pdf http://www.theses.fr/2025STRAB007/abes Jalabert Nicolas 1997-02-15 FR 265249457 0808009609P 21703794 4200043 https://theses.fr/2025STRAB007 2025STRAB007 https://doi.org/10.70675/f292e091z7dc8z4a28zbf69z1d629e284426 2025-11-19 Sciences économiques Strasbourg 131056549 Doctorat Docteur es non oui Jaoul-Grammare Magali MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 069299838 Wolff Sandrine MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_2 132138123 Le Chapelain Charlotte MADS_PRESIDENT_DU_JURY 142313114 Goastellec Gaële MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 07046572X Lefebvre Mathieu MADS_MEMBRE_DU_JURY_2 167010387 Pezzoni Michele MADS_RAPPORTEUR_1 250410389 Roux Pascale MADS_RAPPORTEUR_2 07664832X École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 221 156507013 Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 93745 026362767 ddc:330 Jaoul-Grammare Magali Wolff Sandrine Le Chapelain Charlotte Goastellec Gaële Lefebvre Mathieu Pezzoni Michele Roux Pascale École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....) PDF 5403734 restriction 2025-11-19 2027-01-04 restriction 2025-11-19 2027-01-04