Genre et gestion des ressources humaines : étude prospective de l'approche differenciée selon le genre Prospective study of gender mainstreaming approach in human ressources management approche différenciée selon le genre genre GRH égalité diversité performance prospective gender mainstreaming ; HRM ; men & women equality ; management of diversity ; performance ; human resource manager 658.3 Personnel Thèses et écrits académiques Égalité devant la loi Thèses et écrits académiques Égalité des sexes Thèses et écrits académiques Pluralisme (sciences sociales) Thèses et écrits académiques Prévision, Théorie de la Thèses et écrits académiques Productivité Thèses et écrits académiques Notre objet de recherche étudie la pertinence de l'Approche différenciée selon le genre en matière de GRH. Face à la remise en question du modèle universel critiqué par les mouvements féministes pour son apparente neutralité en faveur d'une domination masculine, la première partie de notre thèse confronte deux approches théoriques qui vont bousculer le socle monolithique du modèle de GRH dominant : il s'agit de l'approche plurielle ancrée dans la diversité d'une part, et de l'approche duale centrée sur le genre, d'autre part. Notre analyse dialectique établit ainsi une rupture avec la conceptualisation normative d'une GRH monolithique afin de démontrer la pertinence d'une GRH différenciée selon le genre, par rapport à l'approche plurielle d'une GRH centrée sur la diversité. La justification conceptuelle et théorique de ce repère émergent, complétée par une lecture critique de la littérature afférente oriente progressivement la managérialisation de la problématique de l'égalité professionnelle hommes-femmes vers l'instrumentalisme.La deuxième partie de notre thèse est consacrée à la validation empirique de l'Approche différenciée selon le genre au travers d'une enquête par questionnaire complétée par 14 entretiens approfondis. Se plaçant dans une optique prospective, l'étude empirique restitue la pertinence perçue de cette approche émergente par 26 DRH d'entreprises sises en Alsace, en termes de performance. Les résultats de notre recherche montrent nettement qu en matière de GRH, les approches monolithique de référence et différenciée selon le genre sont appelées à cohabiter ensemble pour former un ménage à trois avec la gestion de la diversité Our object of research concerns the study of the relevance of the Gender Mainstreaming approach in HRM. Reconsidering the universal model criticized by the feminist movements for its apparent neutrality in favour of a male domination, the first part of our thesis confronts two theoretical approaches of Human Resources Management which confront the monolithic base of the traditional HRM model : the management of diversity on the one hand, and the dual perspective of the Gender Mainstreaming approach in HRM, on the other hand. This dialectical analysis clarifies the relevance of the Gender Mainstreaming approach in HRM, which is the subject thereafter of an empirical confrontation in the second part of our thesis. Subsequently, the empirical prospective study restitutes the pertinence perceived of the emerging approach by 26 Human Resources Manager of companies located in Alsace. Using investigation per questionnaire supplemented by 14 in depth interviews, the findings of our empirical study suggest that as regards Human Resources Management, the monolithic model and the Gender Mainstreaming approach in HRM have to cohabit together to train an eternal triangle with the management of diversity. Electronic Thesis or Dissertation Text fr France PDF https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2008/RAMBOARISON-LALAO_Lovanirina_2008.pdf Université de Strasbourg Strasbourg Ramboarison-Lalao Lovanirina 1974-01-01T00:00:00 FR 131283790 http://www.theses.fr/2008STR30021 2008STR30021 2008-09-23T00:00:00 Sciences de gestion Université Robert Schuman (Strasbourg) 026404311 Doctorat Docteur es non oui Lambert Gilles 063468026 École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....) ED221 156507013 ddc:650