Économie évolutionniste et culture d'entreprise
Langue Français
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Auteur : Diani, Morad
Date de soutenance : 30-12-2003

Directeur(s) de thèse : Cohendet, Patrick - Ege, Ragip

Établissement de soutenance : Université Louis Pasteur (Strasbourg)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
 
Discipline : Sciences économiques
Classification : Economie

Mots-clés libres : Économie évolutionniste
Mots-clés :
  • Économie évolutionniste - Thèses et écrits académiques
  • Culture d'entreprise - Thèses et écrits académiques
  • Économie d'entreprise - Thèses et écrits académiques
Résumé : Ce travail de thèse établit un parallèle entre le fonctionnement de la firme et le fonctionnement du marché pour conjecturer qu'au fur et à mesure de son évolution, la firme tend à reproduire le fonctionnement du marché. La question que nous soulevons n'est pas celle de comprendre, dans une vision Coasienne, dans quelles circonstances la firme se substitue au marché, mais plutôt dans quelle mesure, de la même manière que le marché dont elle est le substrat et le complément, elle permet la coordination des compétences diffuses et tacites des agents économiques. En confrontant les traditions évolutionnistes néo-Schumpeteriennes et Hayekiennes et en interrogeant les fondations micro-évolutionnaires du modèle néo-Schumpeterien de Nelson et Winter (1982), nous proposons une nouvelle réflexion sur les processus micro-évolutionnaires de la théorie évolutionniste de la firme, en terme de "mèmes", et nous développons sur cette base une conceptualisation de la "culture d'entreprise" et de son rôle dans la coordination intra-organisationnelle décentralisée et spontanée. Nous discutons ensuite des processus de l'évolution culturelle de la firme que nous décrivons en terme de régimes culturels.
 
Type de contenu : Text
 
Entrepôt d'origine : Ressource locale
Identifiant : ecrin-ori-285011
Type de ressource : Thèse