Auteur(s) : Hajji Adil
Composante : MEDECINE
Date de création : 30-06-2022

Description : Médecine (médecine générale), Titre : Le syndrome d’épuisement professionnel du personnel infirmier de l’Hôpital Emile Muller de Mulhouse et des infirmiers libéraux de la région Mulhouse Alsace et Agglomération : Étude de la prévalence, des facteurs de risques et effet sur l’automédication.Introduction : Le syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out se définit par un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation de la relation à l’autre et une diminution de l’accomplissement personnel. L’objectif est de déterminer la prévalence du burn-out chez les infirmiers et de déterminer d’éventuelles corrélations entre le burn-out dans ses différentes composantes et des variables société-démographiques, des variables en rapport avec les conditions de travail, les habitudes de vie et l’automédication. Matériel et méthode : Étude descriptive et transversale. Durant la période de mai à aout 2019 un auto-questionnaire évaluant le niveau de burn-out le Maslach Burnout Inventory(MBI) et ses facteurs prédictifs a été distribué auprès des infirmiers de l’hôpital Emile Muller à Mulhouse ainsi qu’auprès des infirmiers libéraux de la région Mulhouse Alsace et Agglomération. Un niveau de burnout élevé était défini par l’obtention d’un score élevé pour l’une des deux dimensions du MBI épuisement émotionnel ou dépersonnalisation et/ou un score bas à la dimension accomplissement personnel. L'ensemble des analyses a été réalisé via l’application GMRC Shiny Stat du CHU de Strasbourg (2017). Résultat : Nous avons inclus 348 infirmiers, 213 soit 61,21% infirmiers présentaient au moins une dimension du burn-out pathologique. Parmi eux, 136 (39,08%) infirmiers présentaient un niveau faible de burn-out, 55 (15,80%) un niveau moyen et 22 (6,32%) un degré élevé. Notre enquête a montrée une corrélation entre le sexe masculin et l’augmentation de l’épuisement émotionnel (EE), la tranche d’âge 50-59 ans était plus exposée à l’augmentation de la dépersonnalisation (DP) et un accomplissement personnel (AP) bas, une corrélation entre infirmiers divorcés et des taux bas d’AP ainsi que les infirmiers mariés/pacsés avec des taux élevés d’EE, une corrélation entre l’augmentation du nombre d’heure de travail et des taux d’EE élevé ainsi qu’une corrélation entre la prise d’anxiolytiques et d’hypnotiques avec des niveaux élevés d’EE. Conclusion : Cette étude a montrée que le burn-out chez les infirmiers est une réalité, des mesures préventives peuvent être mis en place pour faire face au burn-out., Title: The burnout syndrome of nursing staff at the Emile Muller Hospital in Mulhouse and private nurses in the Mulhouse Alsace and Agglomeration region: Study of the prevalence, risk factors and effect on self-medication. Introduction: The professional exhaustion syndrome or burn-out is defined by an emotional exhaustion, a depersonalization of the relationship with the other and a decrease in personal accomplishment. The objective is to determine the prevalence of burn-out among nurses and to determine any correlations between burn-out in its various components and socio-demographic variables, variables related to working conditions, habits lifestyle and self-medication. Material and method: Descriptive and cross-sectional study. During the period from May to August 2019, a self-questionnaire evaluating the level of burnout the Maslach Burnout Inventory (MBI) and its predictive factors was distributed to nurses at the Emile Muller hospital in Mulhouse as well as to nurses liberals from the Mulhouse Alsace and Agglomeration region. A high level of burnout was defined by obtaining a high score for one of the two dimensions of the MBI emotional exhaustion or depersonalization and/or a low score for the personal accomplishment dimension. All the analyzes were carried out using the GMRC Shiny Stat application of the Strasbourg University Hospital (2017). Result: We included 348 nurses, 213 or 61.21% nurses presented at least one dimension of pathological burnout. Among them, 136 (39.08%) nurses had a low level of burnout, 55 (15.80%) a medium level and 22 (6.32%) a high level. Our survey showed a correlation between male sex and increased emotional exhaustion (EE), the 50-59 age group was more exposed to increased depersonalization (DP) and personal achievement ( AP) low, a correlation between divorced nurses and low rates of AP as well as married/pacsed nurses with high rates of EE, a correlation between the increase in the number of working hours and EE rates high as well as a correlation between taking anxiolytics and hypnotics with high levels of EE. Conclusion: This study has shown that burnout among nurses is a reality, preventive measures can be put in place to deal with burnout., Thèses et écrits académiques
Mots-clés libres : Épuisement professionnel, 616.8, Épuisement psychologique -- Dissertation universitaire, Dépersonnalisation -- Relations humaines, Réalisation de soi
Couverture : FR