Auteur(s) : Martynovska, Anastasiya
Directeur(s) : Châtelet, Yves
Composante : École de management Strasbourg
Établissement : Université de Strasbourg
Date de création : 30-06-2024

Résumé(s) : In the modern world, large companies are increasingly discussing social responsibility and implementing actions aimed at achieving the Sustainable Development Goals for all people to live in peace and prosperity. On 25 July 2024, a directive of the European Union came into force, setting out the obligation of companies to identify and address potential and actual negative impacts on human rights and the environment. Companies are now required to conduct human rights due diligence. Human rights is a complex and deep phenomenon that affects all aspects of human life, as well as the activities of companies. In this study, we will focus on the analysis of human rights within one department - the human resources. We will answer the question of how human rights have become part of the business's responsibilities. Analyzing the existing human rights through the prism of the HR department's responsibilities will help us to identify those that can be effectively managed by employees of the human resources department. Having considered in detail the system of risk assessment, the main activities to be carried out in order to conduct human rights due diligence were identified. The identification of the main tools and mechanisms for mitigating the risks of human rights violations by the company allowed us to answer the main question of this paper: what can the human resources department do to prevent human rights violations?, Dans le monde moderne, les grandes entreprises discutent de plus en plus de leur responsabilité sociale et mettent en oeuvre des actions visant à atteindre les Objectifs de développement durable pour que tous les peuples vivent dans la paix et la prospérité. Le 25 juillet 2024, une directive de l'Union européenne est entrée en vigueur, établissant l'obligation pour les entreprises d'identifier et de traiter les impacts négatifs potentiels et réels sur les droits de l'homme et l'environnement. Les entreprises sont désormais tenues de faire preuve de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Les droits de l'homme sont un phénomène complexe et profond qui affecte tous les aspects de la vie humaine, ainsi que les activités des entreprises. Dans cette étude, nous nous concentrerons sur l'analyse des droits de l'homme au sein d'un département, celui des ressources humaines. Nous répondrons à la question de savoir comment les droits de l'homme sont devenus partie intégrante des responsabilités de l'entreprise. L'analyse des droits de l'homme existants à travers le prisme des responsabilités du département des ressources humaines nous aidera à identifier ceux qui peuvent être gérés efficacement par les employés du département des ressources humaines. Après avoir examiné en détail le système d'évaluation des risques, les principales activités à mener pour exercer une diligence raisonnable en matière de droits de l'homme ont été identifiées. L'identification des principaux outils et mécanismes permettant d'atténuer les risques de violation des droits de l'homme par l'entreprise nous a permis de répondre à la question principale de ce document: que peut faire le département des ressources humaines pour prévenir les violations des droits de l'homme ?, В сучасному світі великі компанії все більше починають говорити про соціальну відповідальність та впровадження дій направлених на досягнення Цілей сталого розвитку, аби усі люди жили в мирі і достатку. 25 липня 2024 року вступила в силу директива Європейського союзу, яка закріплює за компаніями зобов’язання визначати та усувати потенційні та фактичні негативні наслідки для прав людини та навколишнього середовища. Відтепер компанії зобов’язані проходити процедуру перевірки прав людини. Права людини є комплексним та глибоким поняттям, яке зачіпає всі аспекти життєдіяльності людини, так само, як і діяльності компаній. В цьому дослідженні ми зосередимося на вивченні та аналізі роботи з правами людини в межах одного департаменту – відділ кадрів. Ми відповімо на питання як права людини стали частиною зобов’язані бізнесу. Аналіз існуючих прав людини крізь призму обов’язків відділу кадрів допоможе нам виокремити ті з них, які можуть бути ефективно керовані з боку працівників відділу кадрів. Розглянувши детально систему оцінки та мінімізації ризиків було визначено основні активності, які мають бути здійснені з метою проведення належної перевірки прав людини. Визначення основних інструментів та механізмів для зниження ризиків настання порушення прав людини з боку компанії, дозволило відповісти на основне питання цієї роботи: що відділ кадрів може зробити аби захистити права людини.
Discipline : MAE - Cycle Étudiant
Couverture : FR