Auteur(s) : Khomiakova Anna
Directeur : Barmeyer Christoph
Composante : EMS
Date de création : 30-06-2016

Description : Gestion des ressources humaines, Dans ce mémoire nous développons le sujet des relations interculturelles entre la France et la Russie dans le contexte du recrutement. La Russie est un pays avec son histoire particulière, qui a vécu une centaine d’années dans son monde soviétique et a par conséquent perdu dans son développement économique une bonne moitié du siècle d’expérience d’économie de marché mondiale. Actuellement, la Russie est dans un état de développement rapide ; elle a un potentiel énorme et attire des acteurs d’échanges d’affaires internationales notamment grâce aux nombreuses possibilités de développement et grâce à la taille du marché. Par contre le marché de recrutement russe n’est pas assez mature pour l’instant, en effet il s'agit d'un service et la culture de prestation de services ne peut pas être développée dans les conditions de l’économie de marché émergente. En prenant en compte l’histoire du pays, ses coutumes, traditions et la mentalité des gens, on voit bien que l’absence de maturité n’est pas le seul problème sur ce marché, l’activité de recrutement et des recruteurs pâtit également d’une mauvaise image. Sachant que le marché de recrutement russe est le marché de candidats, cela devient encore plus compliqué de communiquer avec eux, car ils sont demandés et exigeants. Dans ce mémoire on essaye de lier le sujet du transfert interculturel de pratiques dans le contexte de la mondialisation avec le sujet des problèmes existants sur le marché de recrutement russe local.
Mots-clés libres : Recrutement Thèses et écrits académiques Russie, Recrutement Russie Transfert interculturel Echange international, 658.3
Couverture : FR