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<dc:type xsi:type="unistra:Mention">Mémoire de Master</dc:type>
<dc:type xsi:type="unistra:Memoire">Memoire Unistra</dc:type>
<dc:title xml:lang="fre" xsi:type="unistra:Titre">Dans quelle mesure la communication et plus particulièrement sa perception peuvent avoir un impact sur une réorganisation structurelle de l’entreprise ?</dc:title>
<dc:date xsi:type="unistra:Date">2015-06-30</dc:date>
<dc:subject xml:langue="fre">Changement organisationnel</dc:subject>
<dc:subject xml:langue="fre">Gestion des Ressources Humaines, communication, perception, réorganisation structurelle</dc:subject>
<dc:subject xml:langue="fre">650 Gestion et organisation de l'entreprise</dc:subject>
<dc:creator xsi:type="unistra:Auteur">Klein, Alexandre</dc:creator>
<dc:format xsi:type="dcterms:IMT">PDF</dc:format>
<dc:rights xsi:type="unistra:Droits">Accès réservé aux membres de l'Université de Strasbourg sur authentification</dc:rights>
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<dc:description xml:langue="fre" xsi:type="unistra:Discipline">Gestion des Ressources Humaines</dc:description>
<dc:publisher xsi:type="unistra:Composante">École de Management Strasbourg</dc:publisher>
<dc:contributor xsi:type="unistra:Directeur">Point, Sébastien</dc:contributor>
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