Auteur(s) : GRARD Delphine
Directeur : Broussolle, Damien
Composante : IEP
Date de création : 30-06-2010

Description : Science politique, Les théories du salaire d'efficience cherchent à montrer l'existence d'un lien entre salaire et productivité. Or, cette relation ne pourrait exister sans l'intermédiaire qu'est l'effort. De ce point de vue, on remarque que la théorie économique s'intéresse au domaine du comportement humain, ici celui du salarié au travail. Akerlof (1982) essaie d'ajouter une part de sociologie à la théorie des salaires d'efficience. Pourtant, force est de constater que de nombreux apports des théories sociologiques et psychologiques portant sur la motivation au travail ne sont pas pris en compte dans la théorie.En effet, il faut reconnaître la force prédominante des déterminants non économiques dans le choix d'effort du salarié. Il s'agit ici de prendre acte de ces apports dans les théories du salaire d'efficience.
Mots-clés libres : Salaire d'efficience ; salaire à la performance ; effort ; motivation au travail ; sociologie du travail ; psychologie du travail, 331
Couverture : FR