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<dc:coverage xsi:type="unistra:Coverage">FR</dc:coverage>
<dc:type xsi:type="unistra:Mention">Mémoire de Master</dc:type>
<dc:title xsi:type="unistra:Titre" xml:lang="fre">Comment améliorer le process d’intégration, dans une perspective de changement, en impliquant les managers ? : Le cas de smart France</dc:title>
<dc:date xsi:type="unistra:Date">2013-06-30</dc:date>
<dc:subject xml:langue="fre">Personnel Intégration au travail</dc:subject>
<dc:subject xml:langue="fre">Ressources Humaines, intégration, changement, managers, smart France</dc:subject>
<dc:subject xml:langue="fre">650 Gestion et organisation de l'entreprise</dc:subject>
<dc:creator xsi:type="unistra:Auteur">Grosse, Natacha</dc:creator>
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<dc:rights xsi:type="unistra:Droits">Accès réservé aux membres de l'Université de Strasbourg sur authentification</dc:rights>
<dc:identifier xsi:type="dcterms:URI">https://publication-theses.unistra.fr/restreint/memoires/2013/EMS/2013_M2RHA_grosse_natacha.pdf</dc:identifier>
<dc:description xsi:type="unistra:Discipline" xml:langue="fre">Ressources Humaines</dc:description>
<dc:publisher xsi:type="unistra:Composante">École de Management Strasbourg</dc:publisher>
<dc:contributor xsi:type="unistra:Directeur">Bootz, Jean-Philippe</dc:contributor>
<dc:type xsi:type="unistra:Memoire">Memoire Unistra</dc:type>
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