La protection de la vie personnelle du salarié en droit comparé et européen : étude comparative des droits français, hellénique, britannique et européen
Langue Français
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Auteur : Perraki, Panagiota
Date de soutenance : 20-09-2013

Directeur(s) de thèse : Aliprantis, Nikitas

Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg)
École doctorale : École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg, Bas-Rhin ; 1992-....)
 
Discipline : Droit social
Classification : Droit

Mots-clés libres : Vie personnelle, Droits de l’homme salarié, Privacy, Pouvoir patronal, Protection des données du salarié, Droit comparé, Droit européen du travail, Droit du travail français, Droit du travail hellénique, Droit du travail au Royaume-Uni
Mots-clés :
  • Droit à la vie privée
  • Droit d'auteur des salariés
  • Protection de l'information (informatique) -- Droit européen
  • Droit du travail - France - Études comparatives
  • Droit du travail - Grèce - Études comparatives
  • Droit du travail - Grande-Bretagne
  • Droit du travail (droit européen)
Résumé : La problématique de la protection de la vie personnelle est très ancienne et a fait l’objet d'études dans diverses disciplines scientifiques. Un principe d’indifférence à la vie personnelle a été reconnu dans l’ensemble des systèmes étudiés à partir desannées 1980. Malgré l’existence d’un cadre juridique protecteur à première vue, avec la reconnaissance d’un droit à la protection de la vie personnelle - qui limite et rationalise indubitablement les pouvoirs de direction de l’employeur - la protection connaît des tempéraments et des restrictions, afin d'atteindre un équilibre avec les intérêts légitimes et les droits de l’employeur. La vie personnelle se trouve donc limitée par les pouvoirs patronaux, aspect très largement sous-estimé. Tant le législateur que la pratique et la jurisprudence cherchent à définir les conditions de cet équilibre, que cette étude s’attache à décrire, en soulignant les obstacles techniques et en proposant des solutions pour les résoudre. Son objectif est de démontrer qu’il y a une tendance claire et nette à reconnaître à l’employeur un droit de plus en plus poussé à la restriction de la vie personnelle du salarié et que ceci risque de mettre en péril l’ensemble de la construction.
 
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2013STRAA013
Type de ressource : Thèse