La question des "leadership" au sein des communautés de pratique : le cas des institutions internationales
Langue Anglais
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Auteur : Fallah, Nima
Date de soutenance : 31-05-2013

Directeur(s) de thèse : Munier, Francis

Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
 
Discipline : Sciences économiques
Classification : Sciences sociales, sociologie, anthropologie, Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres : Communautés de pratique, Leadership distribué, Routine, Knowledge management
Mots-clés :
  • Organisation communautaire
  • Leadership communautaire
  • Gestion des connaissances
  • Organisations internationales
Résumé : Nos travaux de recherche se proposent d’apporter de nouveaux éléments conceptuels dans la littérature du « leadership » des CdP. L’existence, la position et le rôle de « leader » seront mis en perspective par rapport aux théories existantes sur le « leadership » dans d’autres domaines (science de l’éducation notamment) et le concept de communautés de pratique. Nous proposons donc le concept de “leadership distribué” et évaluons différentes approches, notamment les routines organisationnelles susceptibles de répondre à notre question de recherche. Enfin nous discutons des implications du “leadership distribué” au travers d’une étude empirique. En conclusion, l’application du modèle de leadership distribué que nous avons proposé (et en considérant ses multiples facteurs), a mis en lumière l’importante influence des routines dans la pratique quotidienne des apprentissages en tant que levier principal dans la distribution du leadership.
 
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2013STRAB003
Type de ressource : Thèse