La reconnaissance des discriminations multiples en droit du travail français : état des lieux et perspectives
Langue Français
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Auteur : Rossignol, Sophie
Date de soutenance : 07-07-2017

Directeur(s) de thèse : Moizard, Nicolas

Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Droit, religion, entreprise et société (Strasbourg)
École doctorale : École doctorale des Sciences juridiques (Strasbourg, Bas-Rhin ; 1992-....)
 
Discipline : Droit privé
Classification : Droit

Mots-clés libres : Discrimination, égalité, diversité, pluralisme, Directe, indirecte, Multiple, composé, Intersectionnelle, Droit du travail, Droit français, anglais, américain, canadien, Union européenne, Conseil de l’Europe, Motif, identité, stéréotype, RSE, aménagement raisonnable, action
Mots-clés :
  • Droit du travail - France
  • Discrimination multiple - Droit - France
  • Discrimination dans l'emploi - France
  • Dignité de la personne (droit)
Résumé : La non-discrimination est une notion en constante évolution. Elle se doit d’être réceptive aux nouvelles formes discriminatoires vécues par les travailleurs afin de garantir un niveau de protection juridique conforme aux exigences internationales et nationales. En ce sens, les discriminations multiples sont un parfait exemple. Il s’agit de situations dans lesquelles interviennent et interagissent plusieurs motifs prohibés. Or, le concept de discriminations multiples, issu des sciences sociales, n’est théorisé en droit que depuis les années 1980. Si elles sont inconnues du droit positif, la doctrine et la pratique tendent à souligner la nécessité de leur reconnaissance juridique. Saisies par le droit du travail, elles posent de nombreuses questions quant à leur définition et leur mise en oeuvre. Leur étude va permettre de délivrer une approche différente de l’exigence de non-discrimination en droit du travail mais également des objectifs de diversité en entreprise.
 
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2017STRAA010
Type de ressource : Thèse