La relocalisation individuelle comme nouvelle forme d'expatriation
Langue Anglais
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Auteur : Creven Fourrier, Caroline
Date de soutenance : 13-09-2018

Directeur(s) de thèse : Point, Sébastien

Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Humans and management in society (Strasbourg)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
 
Discipline : Sciences de gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres : AQQC (Analyse Quali-Quantitative Comparée), Contrat psychologique, Délocalisation, Délocalisation de l’individu, Expatriation, Expatriation auto-initiée, Mission internationale, MMR (Mixed Methods Research), Talents globaux
Mots-clés :
  • Travail -- À l'étranger
  • Externalisation à l'étranger
  • Exode des cerveaux
  • Engagement envers l'entreprise
Résumé : Les missions internationales en entreprise ne parviennent plus à retenir les talents alors même que leur coût reste très élevé. La délocalisation de l’individu apparaît donc comme une nouvelle forme d'expatriation à mi-chemin entre expatriation auto-initiée et mission internationale en entreprise. Cependant, celle-ci résonne comme une violation du contrat psychologique liant l’individu à son entreprise. En effet, le diplôme ne semble plus protéger l’employé contre la délocalisation de son poste vers des pays à coût plus bas. Cette étude de cas a aidé à identifier les facteurs influençant les talents à accepter une relocalisation sous contrat local dans un pays à moindre coût. De ce fait, cette thèse fournit aux entreprises des éléments contributifs à la gestion globale des talents dans un contexte de délocalisation.
 
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2018STRAB003
Type de ressource : Thèse