Vers une (re)considération de la souffrance au travail : une analyse juridico-gestionnaire
Langue Français
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Modalités de diffusion de la thèse :
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Auteur : Gallinari, François
Date de soutenance : 14-11-2023

Directeur(s) de thèse : Point, Sébastien - Dalbignat-Deharo, Gaëlle

Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Humans and management in society (Strasbourg)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
 
Discipline : Sciences de gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres : Souffrance au travail, Santé au travail, Contrat psychologique, Affects au travail, Méthodes managériales
Mots-clés :
  • Stress lié au travail
  • Hygiène du travail
  • Gestion
Résumé : À l’heure où l’entreprise tend à maximiser le bien-être et la qualité de vie des conditions de travail, la souffrance au travail persiste. L’objectif de cette thèse est de (re)considérer la souffrance au travail à l’égard de ses manifestations pour permettre aux managers, RH, médecins du travail et aux juges de disposer d’un processus d’interprétation pluridisciplinaire en quatre étapes : définir, identifier, reconnaitre et résoudre une situation de souffrance au travail. Le cadre d’analyse adopté repose sur la théorie du contrat psychologique dont la violation peut conduire à une souffrance au travail. Notre méthodologie mobilise une approche qualitative et une triangulation de données : 314 arrêts de la Cour de cassation, 320 conventions et accords collectifs et 32 entretiens semi-directifs. Les contributions de ce travail développent une définition à la croisée du droit et de la gestion, puis proposent un modèle d’identification et de prévention primaire ainsi que des solutions juridico-gestionnaires en cas de souffrance au travail.
 
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2023STRAB006
Type de ressource : Thèse