Genre et gestion des ressources humaines : étude prospective de l'approche differenciée selon le genre
Langue Français
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Auteur : Ramboarison-Lalao, Lovanirina
Date de soutenance : 23-09-2008

Directeur(s) de thèse : Lambert, Gilles

Établissement de soutenance : Université Robert Schuman (Strasbourg)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
 
Discipline : Sciences de gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres : approche différenciée selon le genre , genre , GRH , égalité , diversité , performance , prospective
Mots-clés :
  • Personnel - Thèses et écrits académiques
  • Égalité devant la loi - Thèses et écrits académiques
  • Égalité des sexes - Thèses et écrits académiques
  • Pluralisme (sciences sociales) - Thèses et écrits académiques
  • Prévision, Théorie de la - Thèses et écrits académiques
  • Productivité - Thèses et écrits académiques
Résumé : Notre objet de recherche étudie la pertinence de l'Approche différenciée selon le genre en matière de GRH. Face à la remise en question du modèle universel critiqué par les mouvements féministes pour son apparente neutralité en faveur d'une domination masculine, la première partie de notre thèse confronte deux approches théoriques qui vont bousculer le socle monolithique du modèle de GRH dominant : il s'agit de l'approche plurielle ancrée dans la diversité d'une part, et de l'approche duale centrée sur le genre, d'autre part. Notre analyse dialectique établit ainsi une rupture avec la conceptualisation normative d'une GRH monolithique afin de démontrer la pertinence d'une GRH différenciée selon le genre, par rapport à l'approche plurielle d'une GRH centrée sur la diversité. La justification conceptuelle et théorique de ce repère émergent, complétée par une lecture critique de la littérature afférente oriente progressivement la managérialisation de la problématique de l'égalité professionnelle hommes-femmes vers l'instrumentalisme.La deuxième partie de notre thèse est consacrée à la validation empirique de l'Approche différenciée selon le genre au travers d'une enquête par questionnaire complétée par 14 entretiens approfondis. Se plaçant dans une optique prospective, l'étude empirique restitue la pertinence perçue de cette approche émergente par 26 DRH d'entreprises sises en Alsace, en termes de performance. Les résultats de notre recherche montrent nettement qu en matière de GRH, les approches monolithique de référence et différenciée selon le genre sont appelées à cohabiter ensemble pour former un ménage à trois avec la gestion de la diversité
 
Type de contenu : Text
 
Entrepôt d'origine : Ressource locale
Identifiant : ecrin-ori-283195
Type de ressource : Thèse