Underlying cultural assumptions in change management ap-proaches : Hofstede and the case study of a French organisation
Langue Anglais
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Droits : Accès réservé aux membres de l’Université de Strasbourg sur authentification
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Auteur(s) : Wejmelka, Héléna
Directeur(s) : Huaman Ramirez, Richard
Composante : École de management Strasbourg
Établissement : Université de Strasbourg
Entreprise(s) : Aida expertise
Date de création : 30-06-2018
Discipline : European Management Studies
Directeur(s) : Huaman Ramirez, Richard
Composante : École de management Strasbourg
Établissement : Université de Strasbourg
Entreprise(s) : Aida expertise
Date de création : 30-06-2018
Discipline : European Management Studies
Mots-clés libres :
Couverture : FR
- Changement organisationnel
- Gestion interculturelle
- Études de cas
Type : Mémoire de master, Memoire Unistra
Format : Document PDF
Source(s) :
Format : Document PDF
Source(s) :
- http://www.sudoc.fr/282794220
Entrepôt d'origine : 
Identifiant : ecrin-ori-385559
Type de ressource : Ressource documentaire
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