Stéréotypes, émotions et menace : quand la perception sociale devient un frein au retour au travail après un cancer
Langue Français
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Auteur : Daul, Julie
Date de soutenance : 14-10-2025

Directeur(s) de thèse : Hirschauer-Rohmer, Odile - Boudjemadi, Valérian

Président : Taillandier-Schmitt, Anne
Rapporteur(s) : Taillandier-Schmitt, Anne - Bourguignon, David
Membre(s) du jury : Popa-Roch, Maria-Antoneta - Clément-Guillotin, Corentin

Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Laboratoire de psychologie des cognitions (Strasbourg ; 2009-...)
École doctorale : École doctorale Sciences humaines et sociales – Perspectives européennes (Strasbourg ; 2009-....)
 
Discipline : Psychologie sociale
Classification : Psychologie

Mots-clés libres : Retour au travail, Cancer, Perception sociale, Perception de menace, Pratiques fondées sur des preuves
Mots-clés :
  • Cancéreux - Réadaptation - Psychologie
  • Retour sur le marché du travail
  • Discrimination dans l'emploi
  • Cancer - Dans les représentations sociales
Résumé : En France, 40 % des personnes diagnostiquées d’un cancer sont en emploi et une sur dix rapporte avoir subi des discriminations au travail. Cette thèse analyse les mécanismes cognitifs et affectifs expliquant les réactions de (non)soutien des employeurs envers les personnes malades. Ancrée dans des modèles psychosociaux complémentaires (représentations sociales, jugement social, attribution de responsabilité et perception de menace), six études ont été menées auprès d’employeurs, de la population générale et de personnes malades. Les résultats montrent que les représentations sociales du cancer, centrées sur des images anxiogènes liées à la mort, détermineraient la perception des malades. Décrits comme faisant des efforts, chaleureux, mais peu capables, ces personnes éveillent plutôt des émotions positives, susceptibles de s’atténuer en fonction du type de cancer et la responsabilité perçue. Ces croyances génèrent des menaces, notamment liée à la qualité des interactions, qui médiatisent le lien entre stéréotypes et émotions. Ce travail ouvre des perspectives pour développer des interventions en faveur d’un environnement de travail inclusif.
 
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2025STRAG008
Type de ressource : Thèse